4月27日，毕马威中国于北、上、广、港四地联合线上发布《我们的影响力计划》，该计划意在将关爱地球、以人为本、实现繁荣和治理原则四大核心领域融通一体，实现更广泛的系统性变革。
“这是一个充满挑战的时代，也是一个充满希望的时代，面对重大挑战与关切时，如何实现普遍安全、促进共同发展，铸就一个共荣共生的明天，任重而道远。”毕马威亚太区及中国主席陶匡淳表示，作为行业的领导者之一，毕马威也积极践行可持续发展理念，并承诺于2030年实现零碳排放，力争做到行业模范。
“‘我们的影响力计划’不仅仅是一份静态的ESG报告，它涵盖动态、演进的举措，讲述了毕马威在ESG领域为做到以身作则而作出的承诺和采取的行动。”毕马威中国“我们的影响力计划”主管合伙人、企业及公共事务部主管合伙人 、华东及华西区首席合伙人杨洁表示，“这份报告让我们变得更加透明，也能够激励我们为社会承担更多的责任。”
过去一年，毕马威积极推出内部环境政策，将环境因素纳入业务运营之中，通过购买可再生能源证书、采购100%可再生电力等，实现二氧化碳排放量较上一年减少8.2%。毕马威中国首席运营官敖柏恩表示，为了减少毕马威的碳足迹并实现脱碳目标，必须投入精力和资源来提高环境可持续性。“通过这样的方式，我们可以做出长期的、实际的承诺，携手我们的利益相关方，并继续以更可持续的方式发展。”
毕马威中国华南区首席合伙人黄文楷介绍，“2020年，我们与保护国际基金会合作，启动了以社区为基础的淡水保护项目。该项目包括建设一个小规模湿地来处理生活污水，并为当地村民提供培训，学习如何保护湿地资源。人工湿地于2021年4月22日（地球日）正式开放，该湿地不仅有助于水流在汇入东江流域前得以净化，也为村民们带来了发展生态旅游业的就业机会。我们计划在2022年把项目范围扩大到另一个村庄。”
在人才建设上，毕马威倡导建设以信任为基础的共融文化，积极倡导机会平等，努力消除就业和职业方面的歧视，在职场、市场和社区为女性赋能。截至2021年9月30日，毕马威女性领导人员占所有领导人员的42%，新晋合伙人中有54%为女性，董事会成员中有30%为女性。“人才是我们最宝贵的资产，毕马威十分重视有效沟通和员工参与。”毕马威中国人才事务主管合伙人林琳表示，“我们必须让员工参与进来，不断补充和优化我们的ESG 理念，并把毕马威全球的ESG目标内化到我们的日常工作和生活中。”
近年来，企业环境、社会及治理（ESG）建设在全球逐渐普及。2021年10月，毕马威宣布计划在未来三年内，投入逾15亿美元专门用于在全球推进ESG变革。“通过该全球ESG战略，我们支持客户、员工以及自身组织实现ESG转型，并致力于积极应对这些挑战。”毕马威中国环境、社会和治理主管合伙人林伟表示。
“为了满足市场需求并帮助客户应对数字时代的挑战，我们正与合作伙伴共同协作，把大数据、云计算、区块链和人工智能等技术植入各个行业。”毕马威中国首席技术官及创新主管合伙人、管理咨询服务主管合伙人刘建刚也表示，“在帮助客户完成数字化转型的同时，我们也将ESG 事项融入在我们的业务中，从而帮助客户在扩大经济效益的同时也能提升社会及环境效益。”
毕马威华振会计师事务所（特殊普通合伙）首席合伙人、毕马威中国北方区首席合伙人、毕马威慈善基金主席邹俊进一步表示，毕马威中国持续用行动践行着社会责任与担当。
“企业治理是我们业务运营的基础，也是‘我们的影响力计划’的支柱之一。”毕马威中国质量及风险管理主管合伙人朱炳辉表示，“在毕马威，价值观始终指导我们做事方式的同时，我们也需持续保持高标准的企业治理。”
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